Apprendre et expérimenter de nouvelles pratiques : l’institut fait ré(ai)sonner les savoirs, savoir-faire et savoir-être en vous pour vous permettre d’acquérir ou de développer vos compétences.
D’une durée de six à huit mois pour se développer et se laisser le temps de découvrir d’autres savoir-être et pratiques, d’apprendre de situations réelles, d’expérimenter ses propres plans d’action pour ancrer les progrès dans la durée.
Quel est votre niveau d’expérience managériale ?
Vous êtes sur le point ou vous venez juste d’accéder à une fonction managériale ? Parce qu’être manager ne s’improvise pas !
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Après quelques années en tant que manager, vous souhaitez prendre du recul sur vos pratiques et franchir un cap vers plus de collaboratif ?
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En tant que dirigeant, vous cherchez des méthodes pour mobiliser et engager les équipes sur la vision, la stratégie et le projet d’entreprise ?
DécouvrirD’une durée pouvant varier de 3h30 à 4 jours, s’organisant en journée ou demi-journée
Taux de satisfaction
Chaque formation fait l’objet d’une évaluation de la satisfaction complétée par chaque participant à chaud et à froid
Ekho apporte une attention particulière à la situation de chaque participant dès les premiers échanges préformation.
Nous réalisons nos formations dans des locaux adaptés aux PMR. En cas de situation spécifique vous concernant (handicap ou autre), n’hésitez pas à nous contacter afin que nous puissions en tenir compte et envisager, si besoin, un aménagement de la formation
Pour tout indicateur complémentaires, contactez-nous.
Chaque évaluation fait l’objet d’une analyse et d’actions correctives dès que nécessaire.
Données 2023 mises à jour le 22/04/2024
Dans nos parcours, les apports du formateur-coach sont aussi importants et significatifs que les apports issus des participants eux-mêmes et de leurs interactions.
Bien plus qu’une simple formation, nos parcours sont de véritables accompagnements individuels et collectifs qui s’articulent sur 6 à 8 mois et permettent de « faire », de confronter, de se tromper et donc d’apprendre vraiment pour développer au-delà du savoir, de véritables savoir-faire et savoir-être efficients.
Apprendre et évoluer passe par la compréhension (l’intention) et le passage à l’action. Ainsi, nos parcours de formation favorisent la découverte et l’expérimentation.
ekho institut utilise pour ses formations en management trois dimensions prioritaires : la connaissance de soi, la prise en compte de ses interactions avec les autres et le management situationnel.
Pour explorer ces dimensions, nous mettons en oeuvre des ateliers spécifiques :
Notre cerveau ne dispose pas des capacités cognitives pour réaliser deux tâches à la fois, sauf à être en mode “automatique” sur l’une d’entre elles (par exemple: écouter de la musique en conduisant).
Nous disposons de plusieurs types de mémoires, dont une mémoire à court terme et une mémoire à long terme.
La mémoire à long terme est le lieu des apprentissages automatiques rendus possibles par la répétition et l’entraînement.
S’engager personnellement favorise l’apprentissage.
Vous venez d’être fraîchement nommé manager et allez avoir la responsabilité et le plaisir d'animer une équipe… Et le regard et les attentes que portent sur vous l’ensemble des acteurs (pairs, managers, Direction, équipiers, anciens "collègues"..) évoluent.
