Pourquoi réaliser un bilan dynamique de carrière ?
Vous avez plusieurs années d’expérience dans des fonctions proches avec le sentiment que vous êtes « au bout de vos fonctions » et que vos moteurs et votre motivation se réduisent.
Parce qu’il est toujours positif et utile de se poser les bonnes questions, Ekho a mis au point un accompagnement englobant les enjeux personnels et professionnels spécifiques à chaque individu afin qu’il puisse mener ses réflexions en pleine conscience de ce qu’il est, et de ses besoins actuels et futurs.
Le «bilan dynamique de carrière» chez Ekho, permet de mettre en perspective vos intérêts et motivations pour pouvoir identifier d’éventuels leviers de «réalisation» et d’évolution verticale ou transversale.
Qu’est ce que cette prestation « made in Ekho », entre coaching et bilan, intègre ?
Les consultants coach d’Ekho vous proposent de faire le point en identifiant en tout premier lieu : vos propres centres d’intérêts, leviers de motivations et environnement de travail adapté.
Le bilan dynamique de carrière permet ensuite de pouvoir identifier les savoir-faire et compétences professionnelles pour analyser leur transférabilité vers d’autres fonctions et rôles et dégager des pistes prioritaires d’évolution.
Cet accompagnement personnalisé permet de formaliser et prioriser un nouveau projet réaliste et d’aller jusqu’à rencontrer des professionnels, pour repérer les axes prioritaires de développement possible pour y parvenir.
Comment se vit un bilan dynamique de carrière chez Ekho ?
Un bilan dynamique de carrière va beaucoup plus loin qu’un bilan de compétences classique. Il permet d’apporter durablement à la personne une vision plus exhaustive du champ de ses possibilités en apportant moyens et outils lui permettant de faire ses propres choix dans le respect de sa propre réalité. Réalisme, Bienveillance et Empathie sont le cœur de tous nos accompagnements.
Nous ne dirons pas toujours ce que nos interlocuteurs, client ou bénéficiaire de prestation, veulent entendre mais bien ce qu’ils doivent prendre en compte pour faire leurs choix et réussir leurs projets.
Les consultants coach d’Ekho sont tous fortement liés au principe de réalité, qui est, chez Ekho, le pivot d’une réflexion réussie et durable.
Mieux se connaitre et identifier ses propres mécanismes personnels
- 2 séances de 2h
Environnement de travail, centre d’intérêts et motivations
- 2 séances de 2h et travail préparatoire (environ 4h).
Compétences et savoir-faire
- 3 séances de 2h et travail préparatoire (environ 6h).
Validation et confrontation du projet professionnel au marché
- 2 séances de 2h et travail préparatoire (environ 6h).
Bilan de compétences
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Coaching individuel
Actuellement en poste, vous souhaitez entamer une démarche de coaching pour vous développer professionnellement et améliorer votre performance. Vous faites face à quelques problématiques managériales et souhaitez développer de nouvelles pratiques et savoir-être ?
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